En agosto de este año, nuestra empresa organizó una actividad de PK en grupo. Recuerdo que la última vez fue en agosto de 2017. Después de cuatro años, nuestro entusiasmo sigue intacto.

Nuestro propósito no es ganar o perder, sino encarnar los siguientes puntos.

1. Propósito de la farmacocinética:

1. Inyectar vitalidad a la empresa.

PK puede romper eficazmente la situación de estancamiento en las empresas. La introducción de la cultura PK generará un efecto multiplicador y activará a todo el equipo.

2. Aumentar la motivación de los empleados.

PK puede movilizar eficazmente el entusiasmo de los empleados y despertar su motivación por el trabajo. La clave de la gestión empresarial reside en cómo estimular la motivación del equipo.

Y el PK es uno de los medios más eficaces para estimular la motivación del equipo.

3. Aprovechar el potencial de los empleados.

Una buena cultura de gestión de personal permite a los empleados trabajar duro bajo presión, estimular su propio potencial y alimentar sus propias esperanzas.

2. Importancia:

1. Mejorar la competitividad del equipo, base para la supervivencia de la empresa.

2. Mejorar el rendimiento del equipo, a través del cual el rendimiento en el juego de penaltis puede mejorarse enormemente.

3. Mejora la competitividad personal y la capacidad personal mejora rápidamente en PK.

4. Al mejorar el trato personal, comparando el antes y el después, los salarios han ido aumentando de forma constante.

El PK duró tres meses. Durante estos tres meses, cada uno de nosotros se esforzó al máximo, porque no se trata solo de algo individual, sino que también representa el honor de todo el equipo.

Aunque estamos divididos en dos grupos, ambos somos miembros de la familia TheOne Metal; seguimos siendo un todo. Inevitablemente tenemos diferencias y disputas, pero al final, los problemas se resolvieron uno a uno.

La victoria final perteneció al grupo con la puntuación más alta, y el grupo que ganó Parte de las bonificaciones obtenidas se utilizaron para invitar a todos los colegas de la empresa a cenar.

Mientras celebrábamos esta breve victoria, también organizamos una actividad para fortalecer el trabajo en equipo, lo que contribuyó a que nuestro equipo se uniera cada vez más, se fortaleciera y la empresa prosperara cada vez más.